Violencia contra las mujeres y el trabajo

De acuerdo con la información más reciente(1), el 16.52% de las mujeres mexicanas han experimentado en alguna ocasión violencia en su vida laboral(2).

Aproximadamente una de cada trece mujeres, 5.5 millones de mujeres en total; esto es más que todas las mujeres que habitan en la Ciudad de México.

Es probable que la cifra sea mayor, ya que esta información proviene de mujeres que al momento de la entrevista mencionaron haber sido objeto de conductas violentas en el trabajo; sin embargo, es común que haya mujeres que no comenten de su situación real por diferentes motivos.

En el 2015, 10.11% de las mujeres que se encontraban trabajando manifestaron encontrarse en situaciones de violencia.

Lo anterior indica que cada año, al menos una de cada diez mujeres se encuentra en esta situación. Se trata de una cifra anual de 2 millones de mujeres, esto es el doble que el número total de mujeres que habitan en el estado de Querétaro.

Pero, ¿podríamos pensar que en el país contamos con mejores referentes?

No se trata de señalar quien es mejor o peor, pero sí de contribuir a reconocer en dónde se requiere enfocar más esfuerzos y programas de prevención y atención.

Por ejemplo, durante el año 2015, Durango fue la entidad con mayor porcentaje de violencia laboral en contra de las mujeres, con 12.66%.

Por otro lado, tenemos a San Luis Potosí como el estado con el menor porcentaje de casos, 6.38%.

La realidad es que en “el mejor de los casos”, una mujer de cada 14 sufre violencia, pero en el peor, tenemos una estadística que refleja hasta una de cada 8 mujeres (Tabla1).

Aunque hay diferencias entre los porcentajes de cada estado, es importante notar que, se encuentran separadas por no más de 5.83% entre sí. Y si consideramos los intervalos de confianza de las estimaciones, la mayoría de las diferencias la mayoría de las diferencias son negligibles. El problema es generalizado.

¿Y si en lugar de porcentajes, revisamos totales?

La entidad con mayor número de mujeres en situación de violencia laboral es el Estado de México con 369 mil casos, seguida por la Ciudad de México con 212 mil (Tabla 2).

Más de medio millón de mujeres violentadas en el año 2015, se encuentra en estas entidades del Valle de México. El 28.31% de las mujeres se encuentra en esta región, 1 de cada 3 mujeres que sufren violencia en el trabajo se habitan en el Valle de México.

En el corredor automotriz ¿qué sucede?

Consideramos los estados del corredor automotriz, principalemente el bajío: Querétaro, Guanajuato, Aguascalientes y San Luis Potosí.

En esta región se encuentran 198,806 mujeres que han sido víctimas de violencia en su trabajo. Representan aproximadamente 10% de las mujeres violentadas en todo el país, 1 de cada 10 mujeres.

En la esta región se encuentran dos de las entidades con más alto porcentaje de violencia: Querétaro (12.18%) y Aguascalientes (11.95%), ocupando a nivel nacional el 5° y 7° lugar respectivamente (Tabla1).

En términos de la cantidad de mujeres víctimas de violencia en el espacio laboral en esta región sobresale Guanajuato, ocupando el 5° lugar a nivel nacional. En la región es la entidad que cuenta con casi la mitad de las víctimas.

Y finalmente, encontramos que Querétaro registra 46,070 mujeres en situación de violencia laboral; 1 de cada 4 mujeres trabajadoras en Querétaro se encuentra en este supuesto.

Tanto en el país como en la región la situación de las mujeres trabajadoras es preocupante; ser mujer y trabajar las expone a violencia de género en su trabajo.

Notas

Toda la información aquí presentada se toma de la ENDIREH 2015.

(1) INEGI, (Instituto Nacional de Estadística y Geografía). Encuesta Nacional Sobre La Dinámica de Las Relaciones En Los Hogares (ENDIREH) 2016. INEGI, 2016, MEX-INEGI-ENDIREH-2016.

(2) Según la ENDIREH 2015 en el ámbito laboral se define que una mujer es víctima de violencia si le ha sucedido al menos una de las siguientes situaciones:

1. le han enviado mensajes o publicado comentarios con insinuaciones sexuales, insultos u ofensas, a través del celular, correo electrónico o redes sociales (como Facebook, Twitter, WhatsApp)?…………….
2. le han propuesto o insinuado tener relaciones sexuales a cambio de mejoras o beneficios en el trabajo?
3. tomaron represalias en su contra, la castigaron, o trataron mal, porque se negó a tener relaciones sexuales (le limitaron sus posibilidades de mejora o promociones, intentaron despedirla o la despidieron, la congelaron o cambiaron de lugar, etc.)?
4. le han hecho sentir miedo de ser atacada o abusada sexualmente?
5. le han dicho piropos groseros u ofensivos de tipo sexual o sobre su cuerpo?
6. la han ofendido o humillado por el hecho de ser mujer (la hicieron sentir menos o mal)?
7. la han pateado o golpeado con el puño?
8. la han atacado o agredido con un cuchillo, navaja o arma de fuego?
9. la han obligado a mirar escenas o actos sexuales o pornográficos (fotos, revistas, videos o películas pornográficas)?
10. han comentado que sus logros o ascensos se debieron a que usted tuvo relaciones sexuales con algún superior?
11. la han vigilado o seguido al salir del trabajo?
12. han tratado de obligarla a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad?
13. la han obligado a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad?
14. la han manoseado, tocado, besado o se le han arrimado, recargado o encimado sin su consentimiento?
15. alguna persona le mostró sus partes íntimas o se las manoseó enfrente de usted?
16. la han ignorado o no la han tomado en cuenta, por ser mujer?
17. le han hecho comentarios ofensivos acerca de que las mujeres no deberían trabajar?
18. la han pellizcado, jalado el cabello, empujado, jaloneado, abofeteado o aventado algún objeto?

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